Os Objetivos de Desenvolvimento Interno (ODIs), ou Inner Development Goals (IDGs) em inglês, representam uma nova perspectiva para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Enquanto os ODS se concentram em mudanças externas, os ODIs focam no desenvolvimento interno de cada indivíduo, buscando qualidades e habilidades necessárias para promover transformações sociais mais profundas e duradouras.
A Conexão entre ODIs e ODS
Os ODIs não substituem os ODS, mas os complementam. A ideia é que, ao desenvolvermos internamente qualidades como empatia, colaboração e pensamento sistêmico, estaremos mais preparados para enfrentar os desafios globais e contribuir ativamente para a construção de um futuro mais sustentável.
Os 17 ODS da ONU
Fonte: ONU Brasil
Leia mais:
Imagine um mundo onde:
- As pessoas trabalham juntas para encontrar soluções criativas para problemas complexos;
- A empatia guia as decisões e as ações;
- A consciência ambiental é parte integrante da vida cotidiana.
Os ODIs nos ajudam a visualizar esse futuro e a construir as bases para sua realização.
Quais são os ODIs?
Os ODIs englobam 23 competências organizadas em cinco dimensões:
- Presença: Capacidade de estar presente no momento, com atenção plena e abertura.
- Compreensão: Habilidade de compreender a si e aos outros, de forma profunda e compassiva.
- Intenção: Capacidade de definir e perseguir objetivos significativos, alinhados com valores mais elevados.
- Relação: Habilidade de construir relacionamentos autênticos e colaborativos.
- Ação: Capacidade de agir com propósito e eficácia, para criar um impacto positivo no mundo.
A Raízes e os ODS 5, 8 e 10
A Raízes, como empresa comprometida com a sustentabilidade, se alinha aos ODS 5, 8 e 10.
- ODS 5: Igualdade de Gênero: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as pessoas que se identificam como mulheres e meninas.
- ODS 8: Trabalho Decente e Crescimento Econômico: Promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todes.
- ODS 10: Redução das Desigualdades: Reduzir as desigualdades e promover a inclusão social e econômica.
As 23 Competências dos ODIs (detalhadas em cada dimensão):
- Presença: Mindfulness, foco, aceitação, gratidão, presença física.
- Compreensão: Autoconsciência, empatia, escuta ativa, inteligência emocional, perspicácia.
- Intenção: Visão clara, propósito, valores, paixão, compromisso.
- Relação: Colaboração, comunicação eficaz, construção de confiança, resolução de conflitos, liderança servidora.
- Ação: Iniciativa, criatividade, adaptabilidade, resiliência, impacto positivo.
Framework dos ODIs
O arquivo completo, do site da IDG Org, pode ser acessado aqui.
A Interconexão entre os ODIs e os ODS
Os ODIs e os ODS estão interconectados de várias maneiras. Por exemplo, o desenvolvimento da empatia e da compreensão (ODIs) pode levar a uma maior colaboração e ação coletiva (ODS), o que é fundamental para enfrentar desafios como a desigualdade de gênero e as mudanças climáticas.
Expandindo conhecimento:
- O conceito de SOGIESC
A Raízes
A Raízes tem um compromisso com a promoção dos ODIs e ODS. A empresa, uma B Corp desde 2014, adota práticas sustentáveis em suas operações. Além disso, a Raízes investe na capacitação de seus funcionários e na promoção da justiça, equidade, diversidade e inclusão (JEDI).
Como a Raízes Promove os ODIs e os ODS
A Raízes promove os ODIs e os ODS por meio de diversas iniciativas, como:
- Educação e conscientização: A empresa oferece treinamentos, clubes de leitura subsidiados e workshops, incluindo os princípios dos ODIs e os ODS em suas interações com colaboradores, beneficiários e clientes.
- Parcerias: A Raízes colabora com outras organizações para promover a sustentabilidade e o desenvolvimento social.
A Importância dos ODIs nos dias atuais
Em um mundo cada vez mais interconectado e desafiador, os ODIs oferecem uma abordagem holística para o desenvolvimento humano. Ao cultivar essas competências, podemos:
- Aumentar a nossa resiliência: estarmos mais preparados para lidar com as incertezas e as mudanças.
- Melhorar a nossa capacidade de colaboração: trabalharmos em conjunto para encontrar soluções para os problemas globais.
- Tornarmo-nos líderes mais eficazes: inspirar e motivar outras pessoas a fazer a diferença.
- Contribuir para um mundo mais justo e sustentável: atuar como agentes de mudança positiva.
Os ODIs e os ODS são ferramentas poderosas para construir um futuro mais justo e sustentável. Junte-se ao nosso time na construção de um mundo melhor para todas as pessoas.
Por Anna Ferreira
