¿Cómo podemos reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero sin dejar de mantener una presencia activa en los territorios durante los proyectos en los que intervenimos? Esta es una de las preguntas que guían el Plan de Acción Climática de Raízes, que recoge una serie de compromisos para nuestra actividad y para el trabajo con los territorios.
Estar cerca de las comunidades forma parte de nuestra labor, pero estos encuentros también requieren desplazamientos que dejan una huella en el clima. Con un horizonte temporal de 2026 a 2035 y una revisión anual, el Plan de Acción Climática de Raízes parte del inventario de emisiones de 2025 y establece 12 objetivos, con responsables y plazos de seguimiento. Su elaboración recoge los compromisos que hemos asumido como Empresa B, certificada desde 2014, y como signataria de la Declaración de Glasgow sobre Acción Climática en el Turismo, a la que nos adherimos durante la COP30, en Belém, en 2025.
Esta iniciativa contó con el apoyo de Empresas B por el Clima y la Naturaleza, una iniciativa del Sistema B que reunió a empresas certificadas de América Latina y el Caribe para avanzar en la implementación de las nuevas normas de B Lab relacionadas con la acción climática, la gestión medioambiental y la economía circular. La propuesta combinó la formación técnica con el aprendizaje entre empresas, reconociendo que afrontar estos retos también depende del intercambio de experiencias.
Participamos en el módulo de Acción Climática, con el asesoramiento de Mitsidi, acompañados por Rox Correa, y trabajamos en grupo con las empresas brasileñas Mazô Maná, representada por Rafael Sposito, y Marketing Sustentável, por Márcio Mendes. Las actividades ofrecieron orientación sobre la medición de la huella de carbono y la elaboración de planes, incorporando la justicia climática a las decisiones de las empresas.
«Como resultado, entregamos, dentro del plazo establecido, una versión preliminar de nuestro Plan de Acción Climática, participamos activamente en las sesiones de tutoría en grupo y en las reuniones colectivas, ¡y fuimos preseleccionadas para optar a los premios del programa! El proceso también nos ha ayudado a organizar prácticas que ya formaban parte del trabajo de Raízes, a identificar aspectos mejorables y a establecer objetivos cuyo cumplimiento se pueda supervisar a lo largo del tiempo», explica Anna Ferreira, nuestra consultora de ESG.
¿Qué cambia en nuestro funcionamiento?
El inventario realizado por Eccaplan registró 13 677 toneladas de CO₂ equivalente en 2025. Alrededor del 83 % de las emisiones contabilizadas procedían de desplazamientos de media distancia, entre los que se incluyen los viajes para realizar un seguimiento de proyectos y comunidades. Por ello, una de las prioridades es mejorar la planificación de las agendas de trabajo sobre el terreno, agrupando actividades y organizando rutas para evitar desplazamientos que puedan combinarse.
El plan también prevé ampliar el uso del transporte público y fomentar el uso compartido del coche en los desplazamientos en los que sea posible. Para diciembre de 2026, el objetivo es que se registren el punto de partida, la distancia y el tipo de transporte en el 95 % de los viajes de negocios. Estos datos permitirán hacer un seguimiento de los resultados de los cambios y orientar los próximos inventarios.
La compensación de emisiones ya formaba parte de nuestra trayectoria y, actualmente, con Eccaplan, también compartimos cómo la compensación de Raízes apoya el proyecto Cerâmica Kamiranga, en Pará, en la Amazonía brasileña. El plan mantiene este compromiso y establece medidas para reducir las emisiones en el origen. También prevé consultar las alertas climáticas antes de los viajes de campo, teniendo en cuenta los riesgos que los fenómenos extremos pueden suponer para el equipo y para las actividades en los territorios.
Escucha activa en la toma de decisiones
Cambiar un calendario de visitas puede afectar a quienes esperan recibir formación o seguimiento de un proyecto. Por eso, el plan prevé escuchar a las comunidades antes de modificar las formas de actuación que les afecten, incorporando sus conocimientos a las decisiones. Reducir la huella de nuestra operación exige tener en cuenta estas relaciones y las condiciones de cada lugar. Más allá de reducir las emisiones de carbono de nuestras operaciones, hemos estado reflexionando sobre cómo generar un impacto positivo en el clima a partir de lo que llevamos a los territorios.
Desde esta perspectiva, estamos desarrollando el Re.Clima, una metodología propia sobre justicia, mitigación y adaptación climática. Con módulos adaptables a los proyectos, la propuesta consiste en acercar el debate sobre el clima a la vida cotidiana de las comunidades, identificando cómo los cambios ya afectan a sus vidas y qué respuestas se pueden desarrollar a nivel local. El objetivo es aplicar al menos una hora de esta metodología en entre el 30 % y el 40 % de los proyectos pertinentes hasta diciembre de 2027.
Este enfoque ya está previsto en la iniciativa para potenciar el turismo y la economía creativa en el Valle de Catimbau, en Pernambuco, que incluye la aplicación íntegra del Re.Clima a lo largo de todo el proyecto.
Esta iniciativa también reconoce la relación entre las desigualdades y la vulnerabilidad climática. La experiencia de Raízes en materia de autonomía femenina y fortalecimiento de las comunidades forma parte del plan por su contribución a la capacidad de adaptación y a la justicia climática. Los resultados se supervisarán mediante indicadores propios, sin que los contabilicemos como una reducción de las emisiones de la empresa.
¡El clima es nuestro compromiso constante!
La Declaración de Glasgow orienta la acción climática en el sector turístico a través de las vías de la medición, la descarbonización, la regeneración, la colaboración y la financiación. El compromiso colectivo consiste en reducir a la mitad las emisiones del sector para 2030 y alcanzar emisiones netas cero antes de 2050.
Nuestro plan reconoce que las medidas de reducción previstas inicialmente aún se quedan por debajo de esa trayectoria. En cada inventario, el Comité de Sostenibilidad deberá revisar los resultados y los objetivos. En 2028, con los datos de 2026 y 2027, está previsto fijar el objetivo de reducción de Raízes para 2030. Publicar este documento supone dar a conocer el seguimiento de lo que nos proponemos hacer. Queremos que sirva para orientar las decisiones dentro de Raízes y fomente el diálogo con quienes trabajan con nosotres.
Te invitamos a conocer el Plan de Acción Climática de Raízes y a reflexionar sobre cómo estos compromisos pueden tener cabida también en tu organización y en las relaciones con los territorios.
Este compromiso también nos acompaña durante la COP31, que se celebra en noviembre en Antalya, Turquía. Nuestra directora ejecutiva, Mariana Madureira, estará allí y realizará una cobertura participativa para Turismo Spot, además de participar en una mesa redonda organizada por el Ministerio de Turismo junto con la ONU Turismo titulada «Enfoques regenerativos para la acción climática en el turismo», que tendrá lugar el 19 de noviembre, de 15:15 a 16:15, en el Pabellón de Brasil (Auditorio Mutirão Global). Compartiremos el detrás de las cámaras y un diario de esta experiencia en nuestro Instagram y en LinkedIn, acercándote a las conversaciones y reflexiones que surjan por el camino. ¿Te vienes con nosotres?
