Março é um mês significativo aqui na Raízes não só por ser o Mês da Mulher – uma vez que somos um empreendedorismo feminino cuja atuação se baseia em empoderar mulheres, entre outras ações – mas também por ser o mês das Empresas B. E como negócio social certificado resolvemos aderir à campanha Mês B Corp, que, neste ano, é um chamado para mostrar ao mundo as boas práticas que têm sido feitas globalmente em prol das comunidades, funcionários, clientes e pelo planeta Terra.
Confira a seguir cada um dos cinco pilares os quais fomos convidadas a falar!
Vamos além com transparência
Vamos além pois antes mesmo do termo Environmental, Social and Governance (ESG) – ou seja, Ambiental, Social e Governança (ASG, em português) – estar em alta como agora, o pilar da Governança já fazia parte da essência da Raízes. Afinal, ela pode e deve existir em negócios de todos os tamanhos.
Implementamos a Governança Coletiva nos projetos os quais atuamos como uma maneira de gerar autonomia para que essas redes possam: gerir com mais efetividade; pensar, traçar e buscar soluções, pensando nos recursos envolvidos; e fazer, com isso, o melhor para todas as pessoas envolvidas.
Internamente, buscamos sempre agir com transparência, contando as ações que temos realizado tanto no nosso site quanto nas mídias sociais. Temos, por exemplo, uma página para cada projeto em que atuamos, com informações sobre o período em que foi realizado, sobre as empresas contratantes, os consultores envolvidos, as principais etapas e resultados.
Vamos além com comunidades e mulheres
Vamos além com comunidades pois somos um negócio social – o que significa, entre outras coisas, que o nosso “sucesso” é medido pelo impacto criado para as pessoas. E vamos além com equidade de gênero porque buscamos o empoderamento das mulheres em todas as nossas práticas.
100% das lideranças são femininas na empresa. A maior parte do público beneficiado é de mulheres. Parte da metodologia é focada em buscar a equidade de gênero. E desenvolvemos, há cinco anos, um projeto próprio em parceria com a Korui que já tirou 4,5 mil mulheres vulneráveis da pobreza menstrual, o Dona do Meu Fluxo.
Vamos além combatendo a pobreza menstrual
Vamos além neste ponto pois um dos motes do Dona do Meu Fluxo é reduzir o impacto ambiental causado pelos resíduos gerados com o uso dos absorventes descartáveis. Mas falando em Meio Ambiente, sabemos que ainda há muito a ser feito pelo nosso negócio social para “ir além”. Não à toa, criamos no ano passado o nosso Comitê de Meio Ambiente e Sustentabilidade com os objetivos de rever a atual política de Meio Ambiente da empresa e buscar formas de ampliar nossas ações nesse pilar, além de buscar a contínua recertificação como B Corp.
Vamos além reduzindo as desigualdades
Vamos além com nossos Clientes pois atuamos com base no Objetivo do Desenvolvimento Sustentável (ODS) 10: Redução das desigualdades, proposto pela Organização das Nações Unidas (ONU), entre outros. Para o sistema B, cliente pode ser entendido como público-alvo – o que na Raízes são tanto as empresas contratantes quanto os beneficiários. Por conta da nossa atuação, inclusive, entramos por duas vezes na lista de Empresas B Melhores para o Mundo ™ (Best for the World ™ B Corps)!
Atuamos com públicos consideravelmente vulneráveis no Brasil, que são comunidades tradicionais (indígenas, quilombolas, ribeirinhos, pescadores, caiçaras, extrativistas etc.) e, de maneira geral, pessoas de baixa renda. Neste sentido, inclusive temos atuado cada vez mais considerando a interseccionalidade, que é a interação entre dois ou mais fatores sociais que definem uma pessoa.
Vamos além com diversidade e uma gestão humanizada
Vamos além no aspecto Trabalhadores quando buscamos diversidade e uma gestão de equipe mais humana, visando a integralidade do colaborador. Aqui, as pessoas têm um ambiente acolhedor para terem dúvidas, para errarem tanto quanto para acertarem. Trabalhamos com melhorias contínuas, por isso, temos sempre treinamentos, repasses e outras formas de interação, incluindo uma imersão anual, a qual reunimos fisicamente toda a equipe fixa.
E por falar nisso, o nosso modelo de trabalho é híbrido, privilegiando a qualidade de vida das pessoas e priorizando encontros quando eles realmente se fazem necessários – o que normalmente acontece nas ações em campo dos projetos, nas oficinas do Dona do Meu Fluxo, entre outras ocasiões.
Vamos além pois temos uma rede de fornecedores e consultores que mantemos sempre por perto, buscando permanecer em contato, com dados profissionais atualizados e contratando-os sempre que surge uma oportunidade. Inclusive, algumas iniciativas abertas para esse grupo são o nosso clube do livro, e aulas de Yoga semanais, que já acontecem há cerca de dois anos.
Esperamos ter contribuído com essa campanha afirmativa do Mês B Corp, compartilhando um pouco do que temos feito, onde vamos além e reconhecendo no que podemos ser ainda melhores. Orgulho em fazer parte dessa rede B!
