Antes de mais nada gostaria de agradecer pelo carinho e confiança depositados na nossa empresa ao se inscrever no nosso processo seletivo – e também pelo tempo despendido no mesmo.
Foram 103 candidaturas para apenas uma vaga e foi difícil abrir mão de saber um pouco mais sobre cada uma das pessoas por trás daqueles currículos e curtas cartas de apresentação.
Queria mesmo dar um feedback pessoal a cada um dos 102 candidatos que não foram escolhidos dessa vez (não tenham dúvida de que vocês merecem), mas estamos contratando exatamente porque nesse momento faltam braços :S
Decidi compartilhar, então, alguns critérios que escolhemos nessa seleção para que entendam nossa escolha e, quem sabe, até sirvam como dicas e aprendizado para as próximas oportunidades:
1) Eliminamos as pessoas super qualificadas. Em alguns casos foi sofrível, pois sentimos que a pessoa tinha a mesma energia e recebemos currículos invejáveis. Mas a vaga é de estágio. E a remuneração e as tarefas são compatíveis com um estágio. Mesmo havendo um interesse por parte do candidato em investir em uma carreira dentro da Raízes, a gente sabe o quanto é frustrante exercer atividades aquém das nossas capacidades e ser mal remunerado. As atividades propostas pra vaga são desafios incríveis e nossa remuneração é mega compatível com um ESTÁGIO.
2) Candidatos de fora do Rio. O Rio de Janeiro é uma cidade absurdamente cara. A bolsa de estágio que oferecemos é um excelente valor para quem mora com os pais, compartilha quarto em república ou de alguma outra forma já estabeleceu um modo de vida na cidade. Impossível se mudar para o Rio baseado na bolsa estágio e não queríamos trazer ninguém pra passar perrengue na cidade maravilhosa, né?!
3) Inglês era pré-requisito na chamada às candidaturas (felizmente estamos caminhando bem em nosso plano de internacionalizar o negócio) e como tivemos um grande número de candidaturas em um nível acima do esperado, eliminamos candidatos que não tivessem habilidades avançadas nesse quesito.
4) “Brilho no lápis” (já que não deva pra olhar no olho de todo mundo) também foi um critério importante. Acabamos entrevistando poucos candidatos, mas a empolgação com que responderam à pergunta “Por que você gostaria de ser escolhido para essa vaga” fez toda a diferença na hora da seleção da segunda etapa.
5) Disponibilidade também foi um critério. Analisamos onde alguns candidatos moravam, estudavam e período de estudos. Precisamos de 30h semanais in loco e apesar da gente amar as pessoas proativas que se envolvem em várias coisas, participam de voluntariado, fazem esportes na natureza, estudam idiomas, se envolvem em pesquisa e extensão, etc, etc, acabamos usando como critério objetivo de recorte a disponibilidade declarada de trabalhar 5 dias por semana, 6h/dia, sempre no mesmo horário.
6) Período de formatura. Eliminamos quem está formando antes do final deste ano, pois precisamos de pelo menos 6 meses de estágio como preparação para uma possível contratação. Também eliminamos quem acabou de entrar na faculdade, pois precisamos de pessoas com um certo nível de conhecimento e experiência e temos a pretensão de contratar dentro de um período de 12 a 18 meses.
7) Algumas pessoas foram descartadas no formato de submissão da candidatura. Um e-mail sem texto, endereçado a ninguém, sem assinatura, apenas com um currículo anexo não representa candidatura de uma pessoa realmente interessada na vaga e que tenha noção de comunicação empresarial. #ficaadica
8) Explicar a experiência (e não apenas citá-la) sem se alongar demais, claro, foi um diferencial. O que adianta a gente saber que você trabalhou na “Sapataria Americana” sem entender o que isso significa. Informações como “área de logística, responsável pelo controle de estoque, pedidos e entregas” ajuda bastante a identificar que tipo de conhecimentos temos em mãos.
Foi um pouco isso. Claro que, como Leonard Mlodinow descreve no livro Subliminar (que recomendo muito), as razões das nossas escolhas são muito mais subconscientes do que gostaríamos de crer. A candidata selecionada (sim, já estraguei parte da surpresa, é mulher) tem muito do DNA da Raízes e a identificação imediata com o currículo se confirmou na entrevista. Em breve a gente divulga por aqui quem é 😉
Queria despedir deixando aqui, de novo, minha GRATIDÃO aos que se inscreveram e meu pedido de desculpas por não conseguir nesse momento tomar um café de feedback com cada um. Mas o mundo é redondo e talvez a gente se esbarre por aí!
Com carinho,
Mariana Madureira
Sócia Diretora e responsável pela contratação no Rio de Janeiro
